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労務相談・人事相談、顧問契約
 労務・人事相談の業務内容 |
労務相談
労働時間、残業、休日、解雇、休職、就業規則、労使協定など労働関連法規、
メンタルヘルス対応、パワハラ・セクハラ対応なと労務トラブル対応の相談、
その他労働・社会保険に関する相談、書類・契約書作成、運用指導、関連情報提供。
※就業規則及び付属規定の作成や変更作業には別途報酬がかかります。
人事制度相談
賃金制度、退職金制度、評価制度、ワークライフバランス対応など
人事制度に関する事案の相談、書類・契約書作成、運用指導、関連情報提供。
※実際の構築作業や企画書の作成については別途報酬がかかります。
是正勧告（行政調査）対応
「労働基準監督署が調査に来ることになった！」、「監督署から是正勧告を受けたが
どうすればいい？」といった場合、調査の立会い・行政への報告その他改善策の提案。
| 「労務顧問契約」がお勧めです |
「労務顧問契約」が、便利な５つの理由。
理由１） 問題社員に早期に小さな芽の段階で対応できる
理由２） メンタルヘルス、セクハラ・パワハラなど新たな労務問題にも対応できる
理由３） 会社規定の運用のサポートが気楽に受けられる
理由４） 助成金・補助金、法改正の情報をタイムリーに仕入れられる
理由５） 「人」の問題を総合的・専門的に相談できる
当事務所の「労務顧問契約」の５つの特徴
特徴1） 定期訪問等によるコミュニケーションを最重視します
特徴２） 顧問報酬の適用業務を数多く準備します
特徴３） 顧問先企業向けメールレター「エイジ新聞」を定期配信します
特徴４） 問題の本質を解決し、貴社の発展に長期的に寄与します
特徴５） 労務問題だけでなく、採用・動機付けなど人事関連のテーマに幅広く対応します