[ テーマ： 助成金 ]
2009年10月7日11:00:00
「中小企業基盤人材確保助成金」
前回に引き続き「新たに人を雇うとき」の助成金です。
こんな時代にこそ「積極的な異業種進出・新創業とコア人材採用のチャンスだ」と考えられている経営者も少なくないと思います。
●中小企業基盤人材確保助成金」
「創業・異業種進出、生産性向上に伴い人材を雇い入れた」とき支払われる助成金です。
内容は以下の２種類に分かれています。
１）新分野進出等に係る中小企業基盤人材確保助成金
２）生産性向上に係る中小企業基盤人材確保助成金
が、しかし、「（２）生産性向上・・・」は、申請がほとんどないらしいので、「（１）新分野進出等に係る中小企業基盤人材確保助成金」についてのみ触れます。
●まず、内容を簡単にまとめると
| 創業や新分野進出した会社で、年収350万円以上の「基盤人材」を採用すると1人あたり140万円の助成金を受け取れ、かつ基盤人材と同数の新たに採用した一般労働者1人あたり30万円の助成金が受け取れる。 |
というものです。
窓口の「雇用・能力開発機構」で聞いたところ、
●助成金審査の入り口のチェックポイントは、
□創業、異業種進出して６カ月以内か？
・創業とは、個人事業主は開業届を出した日等、法人は法人登記日
・異業種進出は、定款変更日や店舗開設の締結日などの早い日
□異業種進出の場合、その内容は異業種進出に該当するか？
（例）中華料理店がラーメン進出、化粧品の小売店がサプリ販売、などでは厳しい
□施設・設備への支出250万円の内容と見通しが大丈夫か？
とのようでした。
●さらに、この助成金と相性がよい企業や業態は、
□個人又は数人で創業したIT企業や飲食業
□異業種進出では、中堅企業の多角化戦略
（小売業のネイルサービス業進出や、介護サービス業進出）
とのことです。
●新創業・異業種進出とコア人材採用は、企業活動では表裏一体です。
ぜひ助成金申請の検討をお勧めします。
（余談ですが、私がリクルート時代には求人特集として「新会社特集」「異業種進出のコア人材採用特集」という企画を作っていました。転職者にもとても人気のある特集でした。）
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詳しく知りたい場合は↓
▼雇用・能力開発機構のHP
http://www.ehdo.go.jp/gyomu/f-1.html
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もう少し簡単に知りたい場合は↓
＜利用できる会社＞
○創業、異分野（新分野）進出に伴い、会社の中核となる従業員（新分野進出等基盤人材）及びそれ以外の一般労働者を雇い入れた会社が活用できる。
○「新分野進出等基盤人材」とは、経営基盤の強化に資する従業員で、①②の両方の条件を満たすこと
①いずれかに該当する人 Ⅰ.事務的・技術的な業務の企画、立案、指導を行うことのできる専門的な知識・技術を有する人 Ⅱ.部下を指導・監督する仕事に従事する係長相当職以上の人
②雇い入れ時に雇用契約書等で年収350万円以上の賃金が支払われることが予定されている人
＜助成金金額＞
○新たに雇い入れた新分野進出等基盤人材について１人あたり140万円（1企業あたり５人ままで）、一般労働者について１人あたり30万円（基盤人材と同数が限度）を支給
＜注意点＞
○事前に、都道府県知事に改善計画（基盤人材を確保するための計画）を提出し認定が必要。
○助成金の対象となる基盤人材かどうかは、行政窓口判断で判断になります。単に役職があるからというだけでは基盤人材になりません。
○「350万円の以上」の年収要件には、賞与のような臨時及び３カ月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれない。
○新分野進出等を目指す場合は、対象となる新たな事業を開始した日から初回の支給申請までに、創業や異業種進出ための施設（家賃可）や設備に250万円以上の支出が必要。
[ テーマ： 助成金 ]
2009年10月6日11:04:00
今回は、
「人を雇用したとき」の助成金の紹介です。
実習型雇用助成金、正規雇用奨励金、教育訓練助成金
緊急人材育成策として09年７月にできた助成金。
特徴は、比較的助成金額が大きいこと。
＜概要＞
「実習型雇用助成金」
これらと似た助成金に
「トライアル雇用奨励金」は最大で12万円。
「若年者正規雇用化特別奨励金」も100万円が上限。
▼トライアル雇用奨励金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
▼若者等正規雇用化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html