青木英治社会保険労務士事務所のブログ

就業規則には記載すべき項目があります。
このことは「就業規則_2」でお話ししました。

就業規則には、
「絶対的記載事項」「相対的記載事項」の２つがありますよ。と。

今回は、復習を兼ねて、
その記載事項を役割の観点から整理をしてみましょう。

【絶対的記載事項】

就業規則には
「必ず記載しなければならない項目」があります。
これが絶対的記載項目です。

１．始業及び終業に関する事項（休憩時間、休日を含む）
２．賃金に関する事項（締切日、支払日、昇降給を含む）
３．退職に関する事項（解雇の事由を含む）

です。

もし漏れがあった場合、就業規則とは認められません。

【相対的記載事項】

これは
「定めがあれば記載するべき項目」の事です。

１．退職手当の内容
２．臨時の賃金（賞与等）の事項
３．服務に関する規定
４．懲戒に関する規定
５．個人情報に関する規定

などです。

これらの事項が定められてなくても、
就業規則は成立します。
しかし、
賞与や懲戒などの内容が定められていない就業規則が、
役に立つでしょうか　？

就業規則が「会社の働き方のルールを示す憲法」という意味において、
このような規程を、検討し作成することが大事だと考えます。

是非、会社の働き方に対する意思を反映した、
本当に役に立つ就業規則を用意しましょう。

【別に定めのできる事項】

これは、就業規則とは別規程にして、
内容を詳しく作成できる事項の事です。

１．賃金（退職手当を除く）
２．退職手当
３．安全衛生
４．災害補償及び傷病扶助

賃金規程、退職金規程については、
必ず別規程で定める事をお勧めします。
制度の詳しい説明が、社員のモチベーション向上に関係してきます。